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2021.08.28 - 2021.09.03 페루 SEDAPAL (상수도청) Francisco 의장 등 당사 방문

고양시청, 대륙금속, 세아제강, K-Water 등 방문 / 대륙금속 주관

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2021.08.28 - 2021.09.03 Visit our company, including Francisco Chairman of the SEDAPAL (Waterworks Authority) Peru.

Visiting Goyang City Hall, DRmetal, Seah Steel, K-Water etc / Organizing DRmetal

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당사는 2021년 1월 4일 모든 임직원이 참석한 가운데 본사와 공장간 화상회의 시스템을 통하여 시무식 행사를 실시하였습니다. 시무식에서는 2021년도 승격자에 대한 임명장 수여가 있었습니다.

2021년 신년사에서는

1.이라크 프로젝트의 성공적 완수 및 매출 200억 이상, 영업이익 흑자로 전환한 것에 대하여 노고를 치하 하셨고 사무실, 회의실 및 공장 내외부, 생산라인의 개선 작업을 이루었음.

2. 모든 임직원이 ‘꿈을 현실로’ 라는 생각으로 현재 위치에서 발전할 수 있는 계기를 마련하고 각종 자격증 교육비 및 취득시 포상을 하겠음.

3. 영업부는 수주시 매출 및 수익을 생각하며 수주하고, 영업, 생산, 품질은 상호 협력 매뉴얼 시스템화

4. 하계휴가는 연차 공제 없이 복리후생으로 3일 부여

5. 생산원가를 절감하고 불합리한 제도는 없어져 함

모든 임직원의 건강과 행복을 빌며 일, 직급, 나이에 상관없이 하나의 인격체로 서로 대하고 상호 존중하는 조직체를 만들어 나아가자고 하셨습니다.

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On January 4, 2021, the company held the opening ceremony through a video conference system between the head office and the factory with all executives and employees attending. At the opening ceremony, there was a letter of appointment for the 2021 promoter.

In my New Year's address in 2021

1. Successful completion of the Iraq project and more than 20 billion won in sales, and the transition to operating profit surplus, and improvement of the office, conference room, factory, and production lines.

2. We will provide opportunities for all executives and employees to develop from their current locations with the idea of 'dream reality' and reward them for various certificate education expenses and acquisitions.

3. Sales departments win orders considering sales and profits from orders, and sales, production, and quality are systemized for mutual cooperation manuals.

4. Summer vacation is granted three days as a benefit without an annual deduction

5. Lower production costs and eliminate unreasonable systems

He wished for the health and well-being of all executives and employees and said, "Let's create an organization that treats and respects each other as a person regardless of work, position, or age."

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우수한 가족친화경영 운영체제를 구축하고 가족친화제도를 운영함으로써 근로자의 일, 생활균형을 지원하고 국가 경쟁력 향상에 기여하였기에 여성가족부 장관으로부터 2017년 이어 2020년에도 가족친화기업으로 인증되었습니다.

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It was certified as a family-friendly company by the Minister of Gender Equality and Family in 2017 and 2020 as a family-friendly company by establishing an excellent family-friendly management system and operating a family-friendly system to support workers' work and life balance and contribute to improving national competitiveness.